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2月1日是农历腊月十六，也是新组建的祁氏企业集团举办员工尾牙聚会的日子。
“牙”是华夏民间祭拜土地公的仪式。在传统习俗中，作生意的人在农历每月初二及十六日，都必须准备一些三牲四果等祭拜土地，而祭拜後的菜肴可以给家人或员工打打牙祭，因此也称为“作牙”。农历的二月二日是头牙，十二月十六日则是尾牙。
这种习俗以前多在我国闽南、台湾地区一带流行，其它地方并不过尾牙，但是，却受到了这种文化的影响，比如喜欢把大吃一顿美食叫做“打牙祭”，就是这种“牙”文化的遗存。
随着改革开放的持续深入发展，港台地区越来越多商业人士进入内地，在如今，很多内地企业也逐渐接受这种形式的活动。现如今，许多企业的“尾牙”就相当于是“年会”，越来越受到大家的重视，不再把它只看成是传统仪式，而是现代组织管理中的团队激励活动之一。
企业单位可以利用这种喜闻乐见的聚会活动，举行公司内部的年终聚会，对上一年的公司状况进行总结，并对有功劳的职员论功行赏，搞一些抽奖活动，慰问演出等，甚至年终奖金的发放都在“尾牙”宴上进行，可以说是每个员工最期盼的聚会。
祁氏企业集团是以农业为核心这部分企业组成的一个经济组织，目前的核心业务还是以滇中原生态食品公司为主。滇中原生态食品公司是一家合资公司，总经理苏雪渊长期生活在港台地区，又是商业世家出身，目前事业蒸蒸日上，自然非常重视公司的“尾牙”聚会。
祁正明是祁氏企业集团明面上的董事长，祁氏企业集团的第一次尾牙聚会，他非常重视。不过，他长期生活在彩云之南滇中农村，对于这种商业气息浓重的企业年会活动该如何操作不是太熟悉，尾牙聚会就交给苏雪渊具体操办。
祁氏企业集团尾牙聚会的主会场，自然安排在祁氏核心的粮仓河果园，就在樱花餐厅举办。不过，目前的祁氏企业集团员工人数众多，在职正式职工已经高达4000多人，重要关联企业的职工代表也有1000多人前来参加。
这么多人一起聚餐，哪里有这么大的场地容纳？因此，苏雪渊考虑再三，也不打算搞中国人习惯的圆桌会餐模式。
2月初的粮仓河果园正是樱花浪漫的时期，山地里面的小米辣还没进行大田移栽，果园里面有大片空地。四五千人就在果园里面摆开露天宴席，大家自力更生，丰衣足食，一起吃富有彩云之南少数民族特色的长街宴好了。
这场变相的长街宴以樱花谷餐厅为起点，十数条四方桌组成的长龙向四周漫延而去。祁氏企业集团的各家子公司，还有重要关联企业自成一条长龙，组成一条长街宴席，泾渭分明，井然有序。
这天，整个祁氏企业集团全部放假，各个子公司办公地点、工作地点和生活地点离粮仓河果园都不是太远，交通也非常便利，各个子公司还组织有交通车辆接送路远的职工，考虑的非常周到。
除了抽调前去帮厨的工作人员，还有那些必要的安保人员和值班人员，其他员工各自估算着时间纷纷向粮仓河果园集中。
去的早的职工，该帮忙的帮忙，该准备的准备，真没什么事可做，也可以利用这个难得的机会，和各个子公司的同事认识交流一番。
更何况，粮仓河果园缤纷的花海里面早已经布置成一个巨大的休闲会场，还有吃有喝，有休息的桌椅，有娱乐的棋牌，有垂钓的鱼竿。今天的粮仓河果园就是一个让大家休闲散心，放松心情，扩大交际圈子的好场所。
高虹的39度8连锁酒吧的职工最为特殊，他们自成一系，并不属于祁氏企业集团。但是，今天的祁氏企业集团的尾牙聚会，高虹统帅她的39度8连锁酒吧在滇中总部的员工前来参加，作为服务人员的身份前来参加，给粮仓河果园平添一抹靓丽的风景线，也让大家都有机会尽情品尝风靡世界的红姐鸡尾酒。
樱花谷餐厅，各个职工食堂，张记鲜鱼庄的职工是今天尾牙聚会餐饮的主要承办者，也是长街宴美食的烹调者之一，自然要使出浑身本领，把自己最拿手的菜肴烹调出来供同事们享用。
更何况，粮仓河果园的樱花谷餐厅一直以食材丰富、味道鲜美名扬滇中，这些大厨可以充分施展各自的厨艺，展示各自的绝活。
更绝的是，聚会活动的场地足够大、厨师足够多之后，还别出心裁地提供出足够的空间让那些自认为厨艺不错的职工自己动手展示厨艺，各自烹调制作一些各自拿手的家常菜或者家乡菜出来，让同事们分享各自的私家菜。
刚开始还没几个职工愿意主动在大庭广众之下一展厨艺，可是，当那些远远围观的职工发现，那些厨艺展示区居然出现徐曼丽、陈雪菲、祁琳、苏瑞，甚至发现张静蕾、陈惠芬的身影之后，自认还有两把刷子的职工纷纷下场，开始展示自己的私家厨艺。
这么一个热闹非凡的日子，祁景焘还苦逼的在南烟集团上班，居然不能全程参加祁氏企业集团的尾牙大聚会。祁景焘不现身，令那些早早前来参加，想要近距离和祁景焘认识认识、混个脸熟的外地职工大为失望。
不过，没有祁景焘，还有祁氏企业集团的其他重要成员，这个尾牙聚会自然不会令更多人失望。
苏敏带着她那对双胞胎儿子出现在粮仓河果园的场面最为热闹，天上飞舞着的一队唧唧歪歪的鸟兵，周围是一群英姿飒爽的女保镖前呼后拥。那场面，简直就是女王携带王子出行，引来一阵阵欢呼和赞叹！自然，也收获到无数年轻貌美女同胞羡慕嫉妒的无尽思绪，还有那些五味杂陈的目光！
别问为什么没有“恨”意，恨不起来，也无从去怨恨。还是那句话，“风起于清屏之末，浪成于微澜之间，友交于微末之时，妄终于菩提之巅。”
苏敏和祁景焘那可是少年结发夫妻，人家苏敏认识祁景焘的时候条件比祁景焘还优异，现在更是堂堂滇中原生态食品公司的董事长，连大家心知肚明的祁氏企业集团财务大总管，同样年轻貌美的徐曼丽都甘居其下。
其他人有什么不良想法，也只能恨自己生不逢时，恨自己不能拥有一只慧眼，在祁景焘未起家的时候和他有过一段交情或者有一段友谊。
看看今天到场的祁氏企业集团中高层，有多少人是他曾经的亲朋好友，有多少人是他曾经的同学故旧？
你能说祁景焘用人唯亲吗？人家就是用人唯亲了，你又能说人家什么？中国就是一个人情社会，一人得道鸡犬升天的故事始于华夏人文始祖黄帝。之后，一人得道鸡犬升天这类故事更是层出不穷，多了去了。
只要驾驭得当，别说是一家小小的私营企业，哪怕是一个王朝，用一乡一县的人才作为核心，构筑一个王朝的统治基层都不为过。
看看汉高祖刘邦，他打天下的核心人才是些什么人？明太祖朱元璋，他打天下的核心人才又是些什么人？满清更不用说，统治华夏三百年的核心基础就是一个家族，一个农奴制部落而已。
在经济领域，那些声名赫赫的百年企业集团，完全依靠职业经理人支撑、传承下来的又有几家？
现代社会大力推崇的职业经理人制度不见得就是灵丹妙药，特别是把企业发展壮大的命运交给职业经理人，交给那些打工皇帝来掌控的企业，有多少能够成为真正的百年企业？
哪怕那些商业家族富不过三代，人家传承个数十年，稳定发展个数十年不成问题。数十年之后，哪怕创业一代，守业一代没落了。谁知道受到良好教育的家族子弟会不会有出现那么一两位精英人才涌现出来，把他们的家族企业再度中兴，再度发扬光大呢？
祁景焘在招聘人才的时候可以高唱“公平、公正、公开”的赞歌，可以给广大的职业经理人和社会精英提供合适的工作岗位，可以给他们发展空间，但是，企业发展壮大的核心决策权永远牢牢把握在少数亲朋好友和少数精英人才手中，甚至就是把握在那么一个领袖（枭雄）的手中。
这也是绝大多数著名组织和著名企业发展壮大时期的必由之路！后来加入或者引进的外来人才，除非你真是惊艳绝伦之才，除非你完全融入到这个组织和企业之中，否则，很难完全去掌控一个成熟组织和企业集团的未来。